Социальная политика

АО «СЗФК» в полной мере осознает свою ответственность перед обществом и придает первоочередное значение созданию новых рабочих мест, своевременному перечислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды, производственной и экологической безопасности деятельности предприятия и обустройству благоприятной социальной среды в регионе. 

Социальная политика СЗФК направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе. Разработана система управления персоналом, которая предусматривает создание рабочей обстановки, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника; развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании; социальную защищенность сотрудников; предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации. 

Основные задачи в области социального развития: 

• выполнение условий лицензионного соглашения;
• предоставление гарантированного организованного санаторно-курортного и летнего отдыха сотрудникам компании и их детям;
• активизация работы, направленной на профилактическое лечение сотрудников компании, в том числе и по результатам проведенного медицинского освидетельствования;
• вовлечение работников в спортивную жизнь, приобщение к занятиям физкультурой и спортом;
• организация массового досуга для работников предприятия, членов их семей, жителей н.п. Коашва с целью развития корпоративного духа и гордости за свое предприятие. Вовлечение в культурную сферу жизни общества;
• координация совместных действий с Администрацией г. Кировска по исполнению обязательств, указанных в Соглашениях о социально-экономическом партнерстве.

В 2017 году на предприятии был принят новый коллективный договор. В новой редакции сохранены все социальные льготы, ряд изменений коснулся только их укрепления. Так, на 5 тыс. рублей увеличились суммы выплат всех видов материальной помощи работникам компании, в том числе при рождении ребёнка, в случае бракосочетания, смерти близкого родственника и другие выплаты; добавилась материальная помощь, выплачиваемая родным в случае смерти бывшего работника, имеющего стаж работы в компании более 10 лет, в размере 10 тыс. рублей. В положениях Коллективного договора прописаны и механизмы поощрения сотрудника при занесении на Доску почёта. Впервые в соцпакет АО «СЗФК», закрепленный новым документом, теперь входит добровольное медицинское страхования всех сотрудников. 

Коллективный договор, действующий на предприятии, предусматривает значительные финансовые вложения в организацию санитарно-курортного отдыха и лечения. Работники предприятия со своими детьми могут отдохнуть по путёвке в санатории «Акрон» в Великом Новгороде раз в два года, летний отдых с детьми в Адлере (СПА-отель «Весна») или Анапе (санаторий «Бригантина») доступен раз в три года. Затраты на профилактический и курортный отдых в 2017 году составили 12 млн рублей.

Для популяризации здорового образа жизни с 2016 года для сотрудников СЗФК увеличено количество льготных посещений в плавательных бассейнах и тренажёрных залах Апатитов и  Кировска. В 2017 году у сотрудников также появилась возможность заниматься настольным теннисом. Для тренировок компания арендует зал, как и прежде работникам компании предоставляется футбольный зал для регулярных тренировок. Кроме того, оказывается индивидуальная поддержка работникам, занимающимся спортом профессионально. 

В компании созданы волейбольная, футбольная команды, которые участвуют в различных городских и региональных соревнованиях.  

Как социально ответственное предприятие СЗФК считает своей обязанностью содействие решению социальных проблем Мурманской области. На основании соглашений о социально-экономическом партнёрстве, взаимодействии и сотрудничестве с правительством Мурманской области и администрацией Кировска компания участвует в развитии городов Апатиты, Кировск и поселка Коашва, расположенного вблизи месторождения Олений Ручей, направляя средства, как на развитие социальной сферы региона, так и на благотворительные цели.  

Выполняя двустороннее соглашение с кировской администрацией (соглашения о партнёрстве заключаются ежегодно начиная с 2008 года), СЗФК перечислила в бюджет Кировска около 400 млн рублей.  

Северо-Западная Фосфорная Компания поставила перед собой задачу возродить поселок Коашва, сделать его привлекательным для жизни не только своих сотрудников, но и всех жителей, в т. ч. молодежи. В рамках Соглашений о партнёрстве в посёлке отремонтированы  и оснащены детский сад № 30, общеобразовательная школа № 10, детская школа искусств, Сельский дом культуры, библиотека, фельдшерский пункт, аптека.  Построена универсальная спортивная и игровая площадки. В 2017 году в рамках Соглашения порядка 50 млн рублей направлено на обеспечение деятельности образовательных, культурных и спортивных учреждений н. п. Коашва. Ещё 50 млн рублей были потрачены на развитие коммунальной сферы, ремонт и содержание автодорог, подготовку и проведение праздничных мероприятий, обслуживание объектов внешнего благоустройства: содержание детских площадок и скверов.

Благотворительная деятельность является важным направлением в работе компании. СЗФК оказывает помощь детским спортивным школам и городским сборным на организацию выезда спортсменов на соревнования или проведение домашних турниров, в 2017 году СЗФК выступила генеральным спонсором регионального конкурса по бальным и спортивным танцам «Заполярный бал», в начале 2018 года компания поддержала одно из важных спортивных мероприятий в Мурманской области – 84-й Международный Праздник Север. Традиционно СЗФК поздравляет ветеранов Великой Отечественной войны с Днём Победы. Благотворительная помощь также оказывается талантливым детям сотрудников, которые принимают участие в выездных конкурсах, олимпиадах и конференциях.