Социальная политика

АО «СЗФК» в полной мере осознает свою ответственность перед обществом и придает первоочередное значение созданию новых рабочих мест, своевременному перечислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды, производственной и экологической безопасности деятельности предприятия и обустройству благоприятной социальной среды в регионе.

Социальная политика СЗФК направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе. Разработана система управления персоналом, которая предусматривает создание рабочей обстановки, способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника; развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании; социальную защищенность сотрудников; предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.

Основные задачи в области социального развития: 

• выполнение условий лицензионного соглашения;
• предоставление гарантированного организованного санаторно-курортного и летнего отдыха сотрудникам компании и их детям;
• активизация работы, направленной на профилактическое лечение сотрудников компании, в том числе и по результатам проведенного медицинского освидетельствования
• вовлечение работников в спортивную жизнь, приобщение к занятиям физкультурой и спортом;
• организация массового досуга для работников предприятия, членов их семей, жителей н.п. Коашва с целью развития корпоративного духа и гордости за свое предприятие. Вовлечение в культурную сферу жизни общества;
• координация совместных действий с Администрацией г. Кировска по исполнению обязательств, указанных в Соглашениях о социально-экономическом партнерстве.


Коллективный договор, действующий на предприятии, предусматривает значительные финансовые вложения в организацию санитарно-курортного отдыха и лечения. Отдохнуть всей семьёй по путёвке в санатории «Акрон» в Великом Новгороде можно раз в два года, летний отдых с детьми в Адлере (СПА-отель «Весна») или Анапе (санаторий «Родник») доступен раз в три года. Затраты на профилактический и курортный отдых в 2015 году составили почти 14 млн рублей. В 2016 году на те же нужды компания потратит 18 млн рублей. 

Для популяризации здорового образа жизни с 2016 года для сотрудников СЗФК увеличено количество льготных посещений в плавательных бассейнах и тренажёрных залах Апатитов и  Кировска. Как и прежде, оказывается индивидуальная поддержка работникам, занимающимся спортом профессионально.

В компании созданы хоккейная, волейбольная, футбольная команды, которые участвуют в различных городских и региональных соревнованиях.  Также оказывается содействие в развитии среди сотрудников таких видов спорта как зимний кайтинг, парусный спорт, пауэрлифтинг. 

C целью снижения общей и профессиональной заболеваемости, производственного травматизма, трудопотерь по болезни и инвалидности на промплощадке ГОКа «Олений Ручей» создана медико-санитарная часть. В МСЧ организована круглосуточная фельдшерская служба, которая оказывает  экстренную неотложную медицинскую помощь. Также сотрудникам предоставляется специализированная амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь, работает физиокабинет и ингаляторий, а также ведут приемы врачи специалисты: терапевт, невролог, оториноларинголог, хирург и стоматолог.

Как социально ответственное предприятие СЗФК считает своей обязанностью  содействие решению социальных проблем Мурманской области. На основании соглашений о социально-экономическом партнёрстве, взаимодействии и сотрудничестве с правительством Мурманской области и администрацией Кировска компания участвует в развитии городов Апатиты, Кировск и поселка Коашва, расположенного вблизи месторождения Олений Ручей, направляя средства, как на развитие социальной сферы региона, так и на благотворительные цели. 

Выполняя двустороннее соглашение с кировской администрацией (соглашения о партнёрстве заключаются ежегодно начиная с 2008 года), СЗФК перечислила в бюджет Кировска свыше 300 млн рублей. По соглашению с г. Апатиты на поддержание социальной сферы города на данный момент перечислено около 500 млн рублей. 

 

Северо-Западная Фосфорная Компания поставила перед собой задачу возродить поселок Коашва, сделать его привлекательным для жизни не только своих сотрудников, но и всех жителей, в т. ч. молодежи. В рамках Соглашений о партнёрстве в посёлке отремонтированы  и оснащены детский сад № 30, общеобразовательная школа № 10, детская школа искусств, Сельский дом культуры, библиотека, фельдшерский пункт, аптека.  Построена универсальная спортивная и игровая площадки. В 2016 году порядка 9 миллионов рублей из перечисленной по Соглашению суммы направят на ремонт и поддержание объектов социальной сферы и коммунальной инфраструктуры Коашвы. В частности на  текущий год предусмотрены ремонтные работы спортивного зала в общеобразовательной школе, установка охранной сигнализации и системы видеонаблюдения в Доме культуры и на его территории, приобретение автотранспорта для выезда коллективов ДК на районные и областные конкурсы, и прочие мероприятия. 

Благотворительная деятельность является важным направлением в работе компании. СЗФК оказывает помощь детским спортивным школам на организацию выезда спортсменов на соревнования или проведение «домашних» турниров, традиционно поздравляет ветеранов Великой Отечественной войны с Днём Победы. Благотворительная помощь также оказывается талантливым детям сотрудников, которые принимают участие в выездных конкурсах, олимпиадах и конференциях.

В целом на реализацию социальных мероприятий для своих работников, в том числе на обеспечение льгот и гарантий по коллективному договору компания направила в 2015 году свыше 35 млн рублей.